小店没签合同没分成怎么赔偿？在个体经营店铺中，若发生雇主未能签署劳动合同的情况，其可能承担以下代价：首先，如果雇主在雇佣员工后的一个月内没有与之签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，雇主要向该员工支付双倍的工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小店没签合同没分成怎么赔偿
在个体经营主体中，尚未签署正式的劳动合同所涉及到的赔偿责任主要包括以下几个方面：首先，如果用人单位从实际雇佣员工开始算起，超过了一个月但还没有满一年的时间，仍然未能与该员工签订书面形式的劳动合同，那么就需要按照相关法律法规的要求，向该名员工每月支付双倍的工资作为补偿；其次，如果用人单位违反了相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要按照同样的标准，向该名员工每月支付双倍的工资作为补偿。
二、小店干了几天没签合同怎么赔偿
劳动合同乃是劳动者与其雇主确立劳动关系及明确彼此间权利和义务之协议。在我国，构建劳动关系时，必须签署劳动合同。我国的劳动法规则尤为强调对劳动者权益的保护。该法规明确指出，任何存在劳动关系的组织或个人，均需签订劳动合同。若企业违反相关法律规定，未履行其应承担的义务，将面临相应的处罚措施。根据规定，自劳动者开始工作之日起30日内，必须签订书面劳动合同；如未能及时签订，则须向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
如因未签订劳动合同而引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁程序，最高可获得长达11个月的双倍工资赔偿。
三、小厂没签合同怎么处理
小厂未签合同的情况，需根据不同情形进行处理：
一是劳动关系情形。若劳动者与小厂存在事实劳动关系，而小厂未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小厂支付双倍工资差额等补偿。
二是其他合作关系情形。若双方是合作、承揽等其他关系且未签合同，若因合作产生纠纷，首先应尽量协商解决，明确双方权利义务；协商不成的，可根据具体情况，收集相关证据，如聊天记录、交付成果记录等，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，维护自身合法权益。
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