送外卖是签什么合同？送外卖签署合同类型取决于与平台或配送商的合作模式，常见有两种。被正式录用、接受管理获稳定报酬的，签受劳动法保护的劳动合同；灵活工作、自主安排的，签民事主体关系的劳务合同，自由度高但少福利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖是签什么合同
送外卖签署的合同类型通常取决于外卖员与平台或配送商之间的合作模式，常见有以下两种。
一是劳动合同。若外卖员被平台或配送商正式录用，成为其员工，接受单位管理，遵守规章制度，获取稳定工资报酬，双方应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，单位需为外卖员缴纳社会保险，保障其享受法定假期、加班工资等权益。比如外卖员每日固定时间到站点报到，由站点统一分配订单，按月领取工资，就符合签订劳动合同的情形。
二是劳务合同。若外卖员以灵活方式工作，不受平台或配送商严格管理，工作时间和工作量自主安排，按单计费，双方一般签订劳务合同。在这种模式下，外卖员与平台或配送商是平等的民事主体关系，不享受劳动关系中的一些福利和保障，但工作自由度较高。例如一些兼职外卖员，利用业余时间接单送餐，就多签劳务合同。
二、外卖员的合同违法吗
判断外卖员合同是否违法，需依据具体条款内容和相关法律规定来确定。
通常而言，若合同存在以下情形，则可能违法：其一，排除劳动者主要权利。比如合同规定外卖员在工作中受伤，平台不承担任何责任，全部由外卖员自行负责，这就违反了《劳动合同法》中保障劳动者权益的相关规定。其二，免除用人单位法定责任。像合同约定平台无需为外卖员缴纳社保，逃避了其应承担的法定义务。其三，违反法律法规强制性规定。例如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
然而，如果合同条款公平合理，明确了双方的权利和义务，保障了外卖员的合法权益，遵循了法律法规的要求，那么这样的合同就是合法有效的。
所以，不能一概而论地说外卖员的合同违法，要具体审查合同条款，结合实际情况和法律规定进行判断。若外卖员对合同合法性存疑，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、外卖专送要签合同吗
外卖专送通常需要签合同。从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要方式。
对于外卖骑手而言，与配送平台或相关用人单位签订合同，能明确双方的权利和义务。合同中会约定工作内容，如配送区域、订单要求等；工作时间和休息休假安排；劳动报酬的计算方式、支付时间和方式等。这有助于骑手清楚知晓自己的工作要求和应得报酬，避免出现工资拖欠、随意克扣等问题。
对于平台或用人单位来说，合同可以规范骑手的行为，明确骑手在工作过程中应遵守的规章制度和操作流程。若骑手违反合同约定，平台可依据合同追究其责任。
此外，签订合同还能在双方发生纠纷时，为解决争议提供依据。无论是骑手与平台之间的劳动纠纷，还是在配送过程中产生的其他问题，合同条款都可作为判断是非的重要参考。所以，外卖专送签订合同是必要且合理的。
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