没签合同被开除怎么办？没签合同被开除，劳动者可通过收集工资支付凭证等证据，证实与单位的劳动关系。先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资及赔偿金；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同被开除怎么办
没签合同被开除，劳动者可通过以下方式维护权益：
首先，收集证据。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
其次，与单位协商。可与单位沟通，指出未签合同及违法开除的问题，要求单位支付相应补偿，如未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同）以及违法解除劳动合同的赔偿金。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和事实理由。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决。
总之，没签合同被开除，劳动者要积极主动维权，通过合法途径争取自己应得的权益。
二、入股没签合同可以退吗
入股没签合同是否可以退，需视具体情况而定。
虽然未签订书面合同，但如果有其他证据能证明入股事实，比如转账记录、聊天记录、参与公司经营管理的相关凭证等，且能证实双方存在入股合意，入股行为通常是有效的。在这种情况下，要退股需要遵循一定规则。
若入股时口头约定了退股条件，且条件成就，那么可以按约定退股。要是没有约定，想退股可能需要与其他股东协商。若其他股东同意，达成一致的退股方案后便可退股。
另外，如果出现法定情形，比如公司连续五年盈利却不向股东分配利润、公司合并或分立等，股东可以请求公司按照合理价格收购其股权。
但如果无法证明入股事实，在法律上较难主张退股。所以，入股没签合同并不意味着必然能退股，关键在于能否证明入股关系以及是否符合退股条件。
三、打工没签合同能要钱吗
打工没签合同也能要钱。依据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬。
劳动者可通过以下证据证明存在劳动关系并索要工资：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资（入职第二个月起至满一年）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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