员工失职后如何维权？员工失职后维权方式：先明确失职情况，判断单位认定是否准确；再查看单位规章制度；接着与单位沟通并保留证据；若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工失职后如何维权
员工失职后维权可按以下方式进行：
首先，明确失职情况。员工应冷静分析自身失职的具体情形、原因以及可能造成的后果，判断单位认定的失职是否准确，是否存在误解或夸大。
其次，查看规章制度。了解所在单位的规章制度，确认对于失职行为的规定，包括处理流程、处罚标准等。若单位的处理与规章制度不符，员工可依法维权。
再者，与单位沟通。主动与单位相关部门或领导沟通，诚恳承认错误，同时说明自身的情况和想法，争取合理的处理结果。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
若沟通无果，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和失职情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保处理结果符合法律规定和公平原则。
二、员工贪污两万怎么判
员工贪污两万的判决需结合具体情况判断。若该员工是国家工作人员，利用职务便利非法占有公共财物两万，可能涉嫌贪污罪。不过，按照相关法律规定，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，才认定为“数额较大”，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。两万未达此标准，一般不构成贪污罪，但可能面临党纪政务处分。
若该员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有两万，则涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额在六万元以上的，才认定为“数额较大”，两万未达此标准，通常不构成职务侵占罪，但单位可依据内部规章制度对其进行处理，要求其退还财物，还可追究民事赔偿责任。
此外，即便数额未达入罪标准，若存在多次贪污或侵占、造成恶劣影响等情形，司法机关也可能综合考量作出相应处理。
三、公司坑员工如何维权
公司坑员工，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。发现公司侵害自身权益，员工应及时与公司沟通，明确指出公司不当行为，依据法律法规提出合理诉求，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证公司存在违法行为，将依法责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
员工维权要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，合法合理地争取权益。
以上是关于员工失职后如何维权的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
