兼职签合同交社保吗？兼职签合同、交社保分情况而定。非全日制用工可订口头协议，单位缴工伤保险，养老和医保个人自缴；劳务关系常协商签劳务合同，单位不缴社保；若以兼职掩盖全日制劳动关系，单位应签合同并缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同交社保吗
兼职是否签合同、交社保需分情况判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。对于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
若兼职属于劳务关系，通常无需签订劳动合同，一般由双方协商签订劳务合同。这种情况下，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保，劳务报酬、工作内容、工作时间等由双方在合同中约定。
如果兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系却以兼职名义掩盖，用人单位则应与其签订书面劳动合同，并依法缴纳各项社会保险。
二、兼职合同给交社保吗
兼职合同是否缴纳社保需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险、基本医疗保险等，非全日制劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照规定享受相应的保险待遇，用人单位无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即兼职人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位通常没有为其缴纳社保的法定义务。因为劳务关系受民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，社保缴纳并非劳务合同中的法定必备内容。
总之，判断兼职合同是否交社保，关键在于确定兼职人员与用人单位建立的是何种用工关系。
三、兼职合同要缴社保吗
兼职合同是否要缴社保，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
要是兼职构成劳务关系，即个人与单位或个人与个人之间按约定完成一定劳务并获取报酬，双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
当兼职属于全日制劳动关系时，即便工作时间可能与常规不同，只要建立的是全日制劳动关系，用人单位就应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
所以，判断兼职合同是否要缴社保，关键在于明确兼职人员与用人单位之间的用工性质。
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