合同期没到辞职能拿到所有的工资吗？合同期没到辞职一般能拿到所有工资，劳动者付出劳动，单位应及时足额支付报酬。辞职方式影响工资发放，按规定提前通知，做好交接可拿全工资；违规离职造成损失，单位可要求赔偿，扣除费用后工资不得低于当地月最低工资标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期没到辞职能拿到所有的工资吗
合同期没到辞职，一般情况下是可以拿到所有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动合同是否到期，劳动者工作期间的工资都应正常发放。
不过，辞职的方式会影响工资发放情况。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在做好工作交接等相关事项后，用人单位应支付全部工资。
如果劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。
但如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿费用可能从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
二、旷工三天算自动离职还是开除有工资吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据用人单位规章制度判定。若单位规章明确旷工三天属于自动离职或可予以开除，且该规章制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那单位可按此处理。
关于工资，劳动者提供劳动就有权获取报酬。即便旷工三天被认定为自动离职或开除，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。但如果因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工小张旷工三天，单位规章规定此情形属于自动离职，小张实际工作了15天，单位应支付这15天的工资。若小张旷工导致单位订单损失，单位可依法要求赔偿并按规定扣除相应工资。
三、没有签合同辞职说走就走扣工资怎么办
没签合同辞职说走就走被扣工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，指出未签合同本身已违反法律规定。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时说明即便未提前通知离职，但自身工作已完成交接，要求单位足额支付工资。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作情况。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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