签了合同可以同时兼职吗？签合同后能否兼职需依具体情况判断。合同明确禁止兼职，劳动者不可兼职，否则可能违约。若合同未禁止，兼职影响本职工作给单位造成损失，单位可解除合同；不影响则通常可兼职，如非全日制合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同可以同时兼职吗
签了合同后是否可以同时兼职，要依据具体情况判断。
若合同中有明确条款禁止兼职，那么劳动者就不能进行兼职活动。因为合同具有法律效力，双方都需遵守其中约定。违反该条款可能构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者严重影响本职工作且拒不改正为由解除劳动合同。
若合同没有禁止兼职，且兼职不影响本职工作，那么在不违反法律法规及其他约定义务的前提下，劳动者通常可以进行兼职。比如劳动者与用人单位签的是非全日制劳动合同，其本身就允许劳动者在不影响本单位工作的情况下，与多个用人单位建立劳动关系。
总之，签合同后能否兼职取决于合同约定、兼职对本职工作的影响以及是否违反法律法规。
二、兼职签订合同是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见有以下两种：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同下，用人单位和劳动者需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系时，签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，提供劳务者获得报酬。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定执行，在劳务过程中发生的纠纷按合同约定和民法相关规定处理。
兼职者应根据自身工作实际情况，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职合同要签什么样合同
兼职通常可签两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更好地保障双方权益。合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如完成特定项目的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方在劳务合作中的权利和义务，如工作要求、报酬、违约责任等。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，约定相对灵活。
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