兼职签合同压工资怎么办？兼职签合同后被压工资，可通过五种途径解决：先与用人单位协商；协商无果收集证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要冷静，走合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同压工资怎么办
兼职签合同后遭遇压工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确表达自身诉求，依据合同约定要求其按时支付工资，争取和平解决问题。
第二，收集证据。倘若协商无果，需收集能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，像兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据你提供的证据展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及收集到的证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、单位合同工不能干兼职么
单位合同工能否兼职，需视具体情况判断。
首先要看劳动合同约定。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职行为就违反了合同约定与单位规定，单位有权按相关条款处理，比如警告、解除劳动合同等。
其次考量兼职对本职工作的影响。即便合同和制度未禁止，如果兼职影响本职工作完成，导致工作效率下降、出现失误等，单位可要求员工停止兼职。因为员工有义务在工作时间全身心投入本职工作，保障工作质量与进度。
另外，兼职若涉及商业秘密或竞业限制问题，情况会更复杂。若兼职工作与本单位业务存在竞争关系，或可能泄露本单位商业秘密，单位有权制止，严重时可追究法律责任。
总体而言，单位合同工并非绝对不能兼职，但要遵守合同约定、单位规定，确保不影响本职工作，不损害单位利益。
三、兼职工要签合同嘛怎么签
兼职是否要签合同，需分情况判断。非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可订立口头协议，不强制签订书面合同。若从事的兼职为全日制用工，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
若要签订合同，步骤如下：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 确定合同内容：包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。对于兼职，尤其要明确工作时间，如每天或每周的工作时长；劳动报酬的计算方式、支付时间和方式等。
3. 双方协商一致：在签订合同前，双方应就合同条款进行充分协商，确保双方的权利和义务明确，不存在歧义或不合理的条款。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章。双方各执一份合同，以保障自身权益。
以上是关于兼职签合同压工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
