员工自离没有工资吗？员工自离有工资，劳动者付出劳动获报酬受法律保护，单位应按实际工作天数和约定标准支付。若自离造成单位损失，单位可索赔并从工资扣除，但有限制。单位拒付工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离没有工资吗
员工自离并非没有工资。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这受法律保护。即便员工自离，用人单位也应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。比如因员工突然离职，导致岗位空缺，影响业务正常开展，造成了经济损失，用人单位有权从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班被辞退有工资吗
上班被辞退通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使劳动者被辞退，其已付出劳动的对应工资，用人单位必须依法支付。如果是在试用期内被辞退，按照实际工作天数结算工资；正式员工被辞退，也需按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
不过，存在一些特殊情况可能影响工资支付。若劳动者因严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失，单位可能会依据合法有效的规章制度扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、工资不给结清怎么办
若工资未结清，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明工资未结清原因，并明确支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性维权，切实保障自身权益。
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