用人单位不给交保险怎么赔偿？用人单位不给劳动者交保险，赔偿方式有三：一是劳动者以此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；二是单位被责令补缴社保，欠缴会有滞纳金和罚款，劳动者可投诉；三是造成其他损失，劳动者可仲裁或诉讼要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给交保险怎么赔偿
用人单位不给劳动者交保险，赔偿方式如下：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴保险。
- 赔偿损失：因用人单位未缴纳社保，给劳动者造成其他损失的，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
二、用人单位必须签合同么
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要。对劳动者而言，可保障自身合法权益，明确双方权利义务；对用人单位来说，规范的合同有助于稳定劳动关系，减少劳动纠纷。所以，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
三、用人单位必须签合同吗
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同能明确双方权利和义务，既保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等，也有助于用人单位规范管理，维护自身权益。所以，为避免法律风险，保障双方的合法权益，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同。
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