自动解除劳动关系的有补偿吗？自动解除劳动关系是否有补偿要分情况。劳动者因个人原因主动离职通常无补偿；若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等法定情形，劳动者自动解除可获补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动解除劳动关系的有补偿吗
自动解除劳动关系是否有补偿，需分情况判断。
劳动者自动解除劳动关系，通常无补偿。若劳动者因个人原因主动离职，比如找到更好的工作机会、自身发展规划等，企业无需支付经济补偿。
但依据法律规定，用人单位存在某些情形，劳动者自动解除劳动关系时可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，自动解除劳动关系是否有补偿，关键看解除原因。
二、跟中介签的劳动协议书有效吗
跟中介签的劳动协议书是否有效，需从以下方面判断：
首先，协议主体要合法。中介需有从事相关业务的资质，劳动者应具备劳动行为能力和就业资格。若中介无合法资质，协议可能无效。
其次，协议内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，如劳动时间、工资待遇、休息休假等条款要符合劳动法律要求。若协议约定的工资低于当地最低工资标准，该条款无效。
再者，协议需体现双方真实意思。签订过程中，双方应平等自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若中介以欺诈手段让劳动者签订协议，劳动者可请求撤销。
最后，协议形式要符合要求。劳动协议书一般应采用书面形式，明确双方权利义务。
总体而言，只要中介具备合法资质，协议内容和形式合法，且是双方真实意思表示，该劳动协议书通常有效。若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、明确提出要建立什么的劳动关系
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确提出要建立和谐稳定、公平公正、规范有序的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是基础，意味着劳动者和用人单位之间能友好协作、相互理解与支持，减少劳动纠纷和冲突，为企业发展和社会稳定提供保障。公平公正要求在劳动关系中，双方权利和义务对等，在工资分配、劳动条件、职业发展等方面遵循公平原则，保障劳动者获得合理报酬和待遇，用人单位也能获得相应效益。规范有序则强调劳动关系的建立、履行、变更、解除等环节都要依照法律规定和合同约定进行，用人单位要依法制定规章制度，保障劳动者的知情权、参与权等合法权益，劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德。这种劳动关系有利于促进经济发展、保障社会公平正义和维护社会稳定。
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