合同未到期可以辞职吗？合同未到期劳动者可辞职，有协商和预告两种方式。协商即与单位达成一致；预告指提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。若违反服务期或竞业限制约定，要付违约金，辞职需依规避免违约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同未到期可以辞职吗
合同未到期劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者辞职分两种情况：一是协商解除。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。二是预告解除。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
总之，合同未到期劳动者可辞职，但需按规定操作，避免违约。
二、合同到期需要写辞职吗
合同到期后，劳动者通常无需写辞职报告。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者想在合同到期后不再续签，正常办理离职手续即可。一般流程为进行工作交接，归还公司财物、文件资料等物品，由公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者在合同到期后继续在单位工作，而单位未及时续签合同，超过一定期限，劳动者可能有权要求单位支付双倍工资。所以，合同到期是否写辞职，关键看是否有续签意愿，正常按流程处理离职即可。
三、合同不到期辞职会怎样
合同不到期辞职，需依据具体情形分析法律后果。
若劳动者按法律规定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属于合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，办理离职手续。
然而，若劳动者未按法定程序辞职，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同未到期辞职时，可能需依据条款规定承担相应违约责任，如支付违约金。
所以，劳动者合同未到期时想辞职，应依法依规进行，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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