固定合同辞退赔偿标准？固定期限劳动合同辞退赔偿分三种情形。合法辞退，如劳动者严重违规等，无需赔偿；按规定提前通知或付代通知金解约，要按工作年限支付经济补偿；违法辞退，如无理由辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同辞退赔偿标准
固定期限劳动合同辞退赔偿分不同情形：
- 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。
- 用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、延期转正辞退怎么赔偿
延期转正辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。
若用人单位违反规定延期转正，且辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明延期转正合理，且员工存在不符合录用条件等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
若用人单位是因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，而非双倍赔偿。员工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期辞退怎么赔偿
合同到期后辞退员工，赔偿情况分以下两种：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情况外，因合同期满用人单位不续签劳动合同而辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于固定合同辞退赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
