兼职没签合同要交社保吗？兼职是否交社保要看类型。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；构成非非全日制劳动关系，单位有义务从建立关系起缴社保；若属劳务关系，如按次获酬、无隶属关系，单位无需缴纳社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同要交社保吗
兼职是否要交社保需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，因此用人单位没有义务为其缴纳养老、医疗等其他社保。
如果兼职构成劳动关系且并非非全日制用工，即便没签合同，从建立劳动关系起，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。因为劳动关系的认定不以是否签订合同为唯一标准，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定存在劳动关系的证据。只要认定为劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
若兼职属于劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。
二、兼职合同工需要买社保吗
兼职合同工是否需要买社保，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是非全日制劳动合同，从事非全日制工作，根据规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按照相关规定缴纳保险费。
若兼职人员同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险。
而如果兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的服务，用人单位没有义务为其购买社保。因为劳务关系受民事法律调整，双方按照约定履行权利和义务，社保缴纳并非法定义务。
因此，判断兼职合同工是否需要购买社保，关键在于明确双方建立的是何种用工关系。
三、做兼职签合同会交社保吗
兼职签合同是否交社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险费。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果所达成的协议。
而如果兼职形式符合全日制劳动关系特征，用人单位就需按照法律规定，为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
所以，兼职签合同后社保缴纳情况因用工形式而异，需依据具体情况确定。
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