入职之后签兼职合同违法吗？入职后签兼职合同是否违法需具体判断。若对本职工作无严重影响或单位同意，如非全日制用工，合同合法；若影响本职或单位禁止仍签，可能违法，单位有权解约，造成损失需担责，要依规且不损原单位权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职之后签兼职合同违法吗
入职后签兼职合同是否违法，要根据具体情况判断。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或经用人单位提出后及时改正，签兼职合同不违法。例如一些非全日制用工，劳动者在多个单位兼职，各单位知晓且同意这种兼职模式，此兼职合同是合法有效的。
然而，若劳动者的兼职行为对本职工作产生严重影响，或者用人单位明确禁止员工兼职，而员工仍签订兼职合同，这可能违反《劳动合同法》。用人单位有权依据劳动合同或规章制度，与劳动者解除劳动合同。并且，若兼职行为导致原用人单位遭受损失，劳动者与兼职单位可能需承担连带赔偿责任。
总之，入职后签兼职合同本身不一定违法，但要遵循法律规定和用人单位的规章制度，不能损害原用人单位的合法权益。
二、教师合同工可以在外兼职吗
教师合同工能否在外兼职，需依据具体情况判断。
首先要看与学校签订的劳动合同。合同中通常会有关于兼职的相关条款，如果明确禁止教师在外兼职，那么教师就不能违反合同约定去兼职，否则学校有权依据合同追究其违约责任。
其次要考虑教育部门的相关规定。教育部门为了保证教师能全身心投入教学工作、维护教育秩序等，可能会出台禁止或限制教师兼职的政策。例如，禁止教师利用职务之便进行有偿家教等兼职活动。
此外，从职业道德角度看，教师的主要职责是教书育人，如果兼职影响到本职工作的质量和正常教学秩序，也是不恰当的。
如果教师的兼职与教育教学无关，且不影响本职工作，同时也不违反合同和相关规定，在某些情况下是可以的。比如利用业余时间从事一些不涉及利益冲突的文化创作等兼职活动。
总之，教师合同工在考虑兼职时，要先仔细查看合同和了解相关规定，避免因兼职给自己带来不必要的法律风险。
三、签兼职合同违法么怎么举报
签兼职合同本身不违法。兼职属于非全日制用工形式，法律允许用人单位与劳动者签订书面或口头协议。只要合同内容不违反法律法规，双方意思表示真实，签订兼职合同就是合法有效的。
若发现兼职合同存在违法情形，如合同条款违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫等，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往办公地点提交书面投诉材料，说明兼职合同违法的具体情况。
2. 申请劳动仲裁。若与用人单位就兼职合同产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，或情况较为复杂，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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