员工未签合同该怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。赔偿期限从用工满一月次日算至签合同前一日，满一年未签有额外规定；计算基数按应得工资；员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工未签合同该怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿要点如下：
1. 赔偿期限：从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方签订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 计算基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工合同律师咨询费多少
员工合同律师咨询费并无固定标准，受多种因素影响。
律所的规模与知名度是重要因素。大型知名律所因品牌效应、专业团队实力强等，咨询费通常较高；小型律所收费相对低。
律师的资历和经验也有影响。资深律师专业知识深厚、办案经验丰富，其咨询费会高于年轻律师。
咨询方式不同费用有别。面对面咨询能让律师更好了解情况、提供详细解答，费用比电话或线上咨询高。
地区经济水平对收费影响显著。经济发达地区如北上广，生活成本和律师服务成本高，咨询费高于经济欠发达地区。
一般来说，简单的员工合同咨询，费用可能在几百元；复杂问题的深入咨询，费用可能达数千元。具体收费需和律师或律所沟通确定。
三、外籍员工合同问题咨询谁
外籍员工合同问题可咨询以下主体：
1. 企业内部法务部门：若企业设有法务部门，他们熟悉公司内部规章制度和相关法律规定，能就外籍员工合同的订立、履行、变更等提供专业法律意见，协助处理常见合同问题。
2. 专业律师：可寻求擅长劳动法律事务的律师帮助。律师具备深厚法律知识和丰富实践经验，能为企业或外籍员工分析合同条款，解决合同纠纷，如合同解除、工资待遇等问题。
3. 劳动保障部门：各地劳动保障部门负责劳动法律法规的执行和监督。可以拨打当地劳动保障咨询热线或前往办事窗口，咨询有关外籍员工合同的政策法规，了解企业在聘用外籍员工时的法定义务和程序。
4. 外国驻华使领馆：对于外籍员工自身而言，其本国驻华使领馆可提供一定法律信息和指导，帮助他们了解本国与所在国法律差异，维护自身合法权益。
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