企业不按劳动法怎么办？企业不按劳动法行事，劳动者可通过四种途径维权：与企业协商，直接要求改正；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不按劳动法怎么办
企业不按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法之处，要求企业改正，如补发工资、支付加班费等。这是最便捷的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如发现企业存在违法行为，会责令其限期整改，并依法作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若企业不履行，劳动者可申请强制执行。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及企业的违法行为。
二、劳动法底薪怎么规定的
劳动法并未明确规定具体的底薪数额，而是规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。其确定和调整需综合参考多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
用人单位有义务执行当地的最低工资标准。若劳动者提供了正常劳动，在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、违反劳动法怎么没人管
若遇到违反劳动法却无人处理的情况，可能有多方面原因。一是可能投诉渠道选择不当，不同类型的劳动违法情形对应不同的处理部门，比如拖欠工资可向劳动监察部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁。若选择的投诉途径不准确，可能导致问题无法得到及时处理。
二是证据不足。维护权益需要有充分证据证明用人单位存在违法行为。例如主张加班工资，需提供加班的证据。若证据不充分，有关部门难以认定违法事实。
当遇到这种情况，可采取以下措施。先收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和违法事实。然后通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行检查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询和反映，以保障自身合法权益。
以上是关于企业不按劳动法怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
