一、合同到期降薪不续签是否有补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，若用人单位提出降薪且劳动者不同意，用人单位不续签合同的，劳动者通常可以获得一定的经济补偿。补偿的计算方式通常为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、如何确定补偿金额
补偿金额的确定需要考虑以下因素：劳动者的工资水平、工作年限以及当地的经济水平。需要注意的是，补偿金的计算基数通常是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
三、劳动者如何维权
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因；如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉；如果仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
四、降薪不续签与合同违约金的区别
降薪不续签通常是指用人单位在合同到期后提出降低工资条件，而劳动者不同意续签。这种情况下，劳动者可以要求补偿。而合同违约金是指在合同期限内，劳动者违反合同约定而产生的违约责任，两者有明显的区别。
五、合同到期前的准备工作
劳动者在合同到期前应做好以下准备工作：梳理自己的工作表现和贡献，了解相关的法律法规，准备好与用人单位协商的证据材料，以便在必要时维护自己的权益。
六、劳动合同续签的注意事项
在劳动合同续签时，劳动者应注意以下几点：仔细阅读合同条款，尤其是关于工资、工作内容、工作时间等方面的变更；对于不合理的条款，应提出异议并协商解决；在签订合同前，务必确认自己的权益不受侵害。
合同到期降薪不续签的情况下，劳动者通常有权利获得经济补偿。了解相关法律法规，合理维权，是保护自己权益的关键。在处理此类问题时，应保持冷静，合理协商，必要时应寻求法律援助。
