一、评估离职原因
在决定离职之前，要深入分析离职的原因。是否是因为工作内容、工作环境、薪资待遇还是个人发展空间等问题。明确原因后，可以考虑是否有可能通过沟通解决，或者是否真的需要离职。
二、与上级沟通
一旦决定离职，应该及时与上级进行沟通。在沟通时，要表达出对公司的感激之情，同时说明离职的原因，确保沟通的态度诚恳而专业。
三、提前通知
根据公司规定，提前通知是试用期离职的基本礼仪。通常提前两周通知是比较合适的时间。这样做可以给公司足够的时间来安排接替人选，减少对团队的影响。
四、交接工作
在离职前，应认真完成手头的工作，并做好交接。整理好相关文件和资料，确保接替者能够顺利接管工作。
五、保持专业态度
即使决定离职，也要保持专业和礼貌的态度。不要在离职过程中发表负面言论，保持与同事和上级的良好关系。
六、离职手续
按照公司规定办理离职手续，包括归还工作用品、办理工资结算等。确保所有手续齐全，避免后续出现任何问题。
试用期离职需要谨慎处理，确保不仅符合公司规定，也维护了个人职业形象。在整个过程中，保持积极的态度和专业的行为，对于未来的职业发展至关重要。
