做兼职没合同合法吗怎么办？做兼职没签合同不一定违法，兼职多为非全日制用工，可订立口头协议。遇到没合同情况，可保留聊天、转账等记录，与雇主沟通签书面协议；若沟通无果且权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职没合同合法吗怎么办
做兼职没有签订合同不一定违法。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同并不必然违法。
若遇到做兼职没合同的情况，可采取以下措施：一是保留证据，即便没有合同，工作过程中的聊天记录、工资转账记录、工作成果记录、考勤记录等，都能证明存在兼职事实及双方权利义务关系。二是与雇主沟通，尝试要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，以保障自身权益。三是若沟通无果且自身权益受损，如被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理；也能申请劳动仲裁，凭借已保留的证据维护合法权益。总之，即便没有合同，也可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职不签合同不打卡怎么办
兼职不签合同不打卡，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在兼职劳务关系，为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位沟通。向其提出签订合同和打卡考勤的要求，明确告知对方这是保障双方权益的必要措施。通过友好协商，争取达成一致。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
此外，还能申请劳动仲裁。劳动者可携带证据到当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬，若因未签合同造成损失，也可主张赔偿。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在整个维权过程中，要注意合法合规，理性表达诉求。
三、舞蹈兼职签什么合同好一点
舞蹈兼职适合签订劳务合同，理由如下：
首先，劳务合同明确双方平等主体关系，与劳动合同区分，舞蹈兼职者不属用人单位正式员工，不建立长期稳定劳动关系。合同可规定工作内容为兼职舞蹈相关，像教学、表演等，明确双方权利义务。
其次，劳务合同对工作时间、地点和报酬约定灵活。兼职舞蹈工作时间不固定，可能是周末、晚上或特定活动期间，劳务合同能按实际情况确定工作时间和地点。报酬支付方式也多样，可按次、按小时或按项目结算，符合兼职工作特性。
再次，从风险承担方面看，劳务合同中兼职者工作时造成自身或他人损害，责任承担依合同约定和法律规定确定，一般用人单位承担责任相对小。
最后，劳务合同解除和终止较灵活，兼职者和用人单位可依实际情况协商解除合同，或在特定情形出现时依约定或法律规定解除，降低双方解约成本。
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