在公司兼职需要签合同吗？公司兼职是否签合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，任一方可随时终止且无补偿；其他兼职建议签书面合同，明确权责，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司兼职需要签合同吗
在公司兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。合同能够明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、支付方式、违约责任等，可避免日后出现纠纷时缺乏依据。若未签订合同，劳动者可能在主张自身权益时面临困难，如工资发放标准、工作时间认定等问题。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面合同以保障权益。
二、兼职却要全职合同违法吗
兼职要求签订全职合同是否违法，需分情况判断。
若用人单位故意混淆兼职与全职概念，让劳动者签订全职合同，以获取更多劳动时长且不支付相应报酬，或不给予兼职应有的权益保障，这种行为违法。《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位隐瞒真实情况使劳动者违背意愿签订全职合同，该合同可能因欺诈而无效或部分无效。
若劳动者清楚知晓合同条款，且合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等符合实际兼职情况，双方协商一致签订全职合同，这种情况下不违法。例如，劳动者虽以兼职身份工作，但因个人需求希望获得全职合同带来的某些权益，与用人单位达成一致后签订合同，这是双方意思自治的体现。
劳动者遇到此类情况，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职没有工作合同违法吗
兼职没有工作合同是否违法需分情况判断。
如果是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明全日制兼职未签合同违反劳动合同法规定，用人单位需承担相应法律责任。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工灵活性较高，双方可通过口头协议明确工作内容、报酬等事宜。
总之，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。劳动者遇到此类问题，可依据自身用工形式，结合法律规定维护自身权益。
以上是关于在公司兼职需要签合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
