工作了8个月一直没签合同,可以告吗？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。劳动者要先收集劳动关系证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可起诉，通过合法途径获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作了8个月一直没签合同,可以告吗
可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，首先要收集能证明与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求，即要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，同时说明事实与理由。提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担未依法签订劳动合同的法律责任，获得应有的补偿。
二、雇佣60以上老人没签合同违法吗
雇佣60以上老人没签合同是否违法需分情况判断。
如果60岁以上老人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。法律对于劳务关系中是否签订书面合同没有强制要求，所以这种情况下未签合同不违法。但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。
若60岁以上老人虽已达法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此这种情形下，未签合同可能违反劳动合同法规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
三、上班17个小时没签合同,违法吗
上班17个小时以及未签合同的情况都可能涉及违法。
关于工作时长，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。上班17个小时远远超出法定标准，若没有符合法律规定的特殊情形及程序，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
对于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍要支付从用工满一个月起到满一年时的二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。
以上是关于工作了8个月一直没签合同,可以告吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
