技术服务合同属于劳务合同吗？技术服务合同不属于劳务合同，二者有明显区别。合同性质上，前者围绕技术项目，后者侧重劳动力；标的上，前者是技术成果，后者是劳务行为；主体要求上，前者对技术要求高，后者注重劳动能力；责任承担也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、技术服务合同属于劳务合同吗
技术服务合同不属于劳务合同。两者存在明显区别：
- 合同性质：技术服务合同主要围绕特定技术项目，提供专业技术知识和技能以解决技术问题、完成技术工作。而劳务合同侧重于劳动力的提供，通常是一般性劳动，不强调技术专业性。
- 合同标的：技术服务合同的标的是技术服务成果，如特定技术方案、技术咨询报告等。劳务合同的标的是劳务行为本身，即劳动者提供的具体劳动活动。
- 主体要求：技术服务合同对服务方的技术水平和专业能力有较高要求，一般需具备相应技术资质或专业知识。劳务合同对提供劳务一方的专业技术要求相对较低，更注重劳动能力。
- 责任承担：技术服务合同中，服务方要对技术服务成果的质量负责，若成果不符合约定，需承担技术方面的责任。劳务合同中，提供劳务者主要对劳务过程负责，按照约定完成劳动任务即可。
综上所述，技术服务合同与劳务合同在性质、标的、主体要求和责任承担等方面都有差异，不属于劳务合同范畴。
二、员工入职多久需要签劳务合同
根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约准备期。若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。对于员工而言，也应积极关注合同签订事宜，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
三、劳务合同签字按手印能生效吗
劳务合同签字按手印一般能生效。
依据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，签字、按手印是当事人真实意思的体现，具备其一合同通常就成立。当合同满足生效要件，如合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力等，合同即生效。
不过，若存在特殊情形，合同可能不生效。比如合同中约定了生效条件，需待条件成就时合同才生效；或者合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，被撤销后合同自始无效；又或者合同因违反法律的效力性强制性规定而无效。所以，劳务合同签字按手印通常生效，但具体要结合合同约定及法律规定判断。
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