雇佣关系不交社保行吗？雇佣关系下雇主为雇员缴纳社保是法定义务。社保包含多种保险，对雇员意义重大。雇主不缴，雇员有权要求补缴，否则会被责令改正、罚款，还需担赔偿责任，如雇员工伤无法获赔，雇主需自行承担费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系不交社保行吗
雇佣关系下，雇主为雇员缴纳社保是法定义务，不行。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对雇员至关重要。养老保险保障其退休后的基本生活；医疗保险可减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险确保在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得救治和补偿；生育保险则关乎生育期间的相关待遇。
若雇主不缴纳社保，雇员有权要求补缴。这不仅是维护自身权益，也是促使雇主履行法定义务。雇主不缴纳社保，可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。同时，因未缴纳社保导致雇员无法享受相应社保待遇的，雇主需承担赔偿责任。例如，雇员因工伤无法从工伤保险基金获赔，雇主就要自行承担相关费用。总之，雇佣关系中雇主必须依法为雇员缴纳社保。
二、公司没交够社保怎么办
公司未足额缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司未足额缴纳社保的情况，要求其按照规定补缴差额部分。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉举报。社保部门有权对公司进行核查，责令其限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可能依法对公司处以罚款。
员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己享受完整社保权益的合法权益。
三、公司强制交社保怎么办
公司强制交社保是符合法律规定的，无需担忧。
根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是法定责任。
若公司依法为员工缴纳社保，对员工益处诸多。养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可在员工患病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险用于员工因工作遭受事故伤害等情况的保障；生育保险则关乎女职工生育等方面的福利。
如果公司未依法缴纳社保，员工可采取措施维护自身权益。比如与公司沟通协商，要求其纠正违法行为；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司补缴；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得相应赔偿。但一般而言，公司强制交社保是遵循法律要求，是对员工权益的一种保障行为。
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