劳务中介不给合同怎么解决？劳务中介不给合同，劳动者可先直接与中介沟通，要求其提供，说明这是自身合法权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料；还未解决可申请劳动仲裁，主张损失赔偿以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务中介不给合同怎么解决
劳务中介不给合同，劳动者可采取以下措施解决：
1. 沟通协商：直接与劳务中介进行沟通，明确要求其提供签订好的合同。向中介说明依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳务中介与劳动者签订合同后，应将合同文本交付劳动者，这是劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与劳务中介存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求劳务中介提供合同，并可主张因未拿到合同给自己造成的损失赔偿。
通过上述方式，劳动者能依法维护自身合法权益，确保拥有合同保障自身权益。
二、退休返聘未签劳务协议违法吗
退休返聘未签劳务协议不违法。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同规定的约束。
不过，未签订劳务协议存在一定风险。从用人单位角度，未签协议可能导致双方权利义务不明确，在诸如工作内容、报酬支付、工作时间等方面易产生纠纷，出现问题时难以界定责任。从退休返聘人员角度，协议缺失可能使其合法权益缺乏明确保障，比如无法清晰确定劳务报酬标准、支付方式和时间等，在遇到工伤、辞退等情况时，难以主张自身权益。
为避免纠纷、保障双方权益，建议用人单位与退休返聘人员签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若已发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
三、怎样签劳务协议
签订劳务协议时应注意以下要点：
1. 明确主体信息：协议中要详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等。对于单位，要注明单位全称、法定代表人等。
2. 工作内容与要求：清晰界定劳务的具体内容、工作地点、工作方式以及工作成果的标准和要求，避免模糊不清导致后续纠纷。
3. 劳务报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账等）、支付时间和周期等。
4. 协议期限：确定劳务协议的起始和终止时间，也可约定关于协议提前解除或终止的条件和方式。
5. 双方权利义务：明确双方的权利和义务，如提供工作条件、保密义务、知识产权归属等。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障协议的顺利履行。
7. 争议解决：明确出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并约定具体的仲裁机构或管辖法院。
签订协议前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业法律人士。协议签订后，双方各执一份，妥善保存。
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