家政合同和劳务合同的区别？家政合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者一般有三方，后者是两方；性质上，前者是三方协议，后者是双方约定；服务内容、地点、管理、报酬支付及法律适用也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、家政合同和劳务合同的区别
家政合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同主体：家政合同主体一般是家政服务人员、家政公司和客户，劳务合同主体是提供劳务者和接受劳务方。
2. 合同性质：家政合同通常是三方协议，家政公司起中介或管理作用；劳务合同是双方直接约定劳务服务。
3. 服务内容：家政合同服务多为家庭事务，如保洁、照顾老人小孩；劳务合同服务内容更广泛，涉及各类工作。
4. 服务地点：家政合同服务地点通常在客户家中；劳务合同服务地点依工作而定，可能是工厂、办公室等。
5. 管理关系：家政合同里，家政公司对服务人员有一定管理；劳务合同中，接受劳务方直接管理提供劳务者。
6. 报酬支付：家政合同报酬支付方式多样，可能付给家政公司或服务人员；劳务合同报酬由接受劳务方直接支付给提供劳务者。
7. 法律适用：家政合同纠纷适用民法典中合同编及相关法规；劳务合同适用民法典合同编，若涉及劳动关系则适用劳动法等。
二、劳务协议和承揽合同的区别
劳务协议和承揽合同存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务协议中，主体双方存在一定的从属关系，提供劳务者需按照接受劳务一方的要求、指示进行工作。而承揽合同中，定作人与承揽人是平等的合同关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人过多的指挥控制。
2. 工作目的：劳务协议以提供劳务为目的，劳务者付出劳动本身就是协议的主要内容。承揽合同以完成一定的工作成果为目的，承揽人需交付符合定作人要求的工作成果，劳务仅为实现成果的手段。
3. 风险承担：劳务协议中，提供劳务者因工作受到损害，接受劳务一方通常需承担赔偿责任。承揽合同里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或给第三人造成损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人存在选任、指示等过错。
4. 报酬确定：劳务协议的报酬通常根据劳务的提供时间、数量等计算，相对较为固定。承揽合同的报酬则主要根据工作成果来确定，若成果不符合要求，报酬可能会减少或无法获得。
三、劳力合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者不受另一方的行政领导与支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，提供劳务者自行承担工作过程中的风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地最低工资标准等规定，一般按月支付。劳务合同的报酬支付方式灵活，可一次性支付或按阶段支付，由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
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