企业雇佣个人不签合同违法吗？企业雇佣个人不签合同违法。按规定，企业应自用工起一个月内签书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。不签合同侵害劳动者权益，企业也有法律风险，应依法签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业雇佣个人不签合同违法吗
企业雇佣个人不签合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职两个月，企业未签合同，第二个月企业需支付双倍工资给员工。
若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解除劳动关系，需承担更多法律责任。
所以，企业雇佣个人不签合同不仅侵害劳动者权益，也会让企业面临法律风险。企业应依法与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、雇用工人不签合同违法吗
雇用工人不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体来说，若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面劳动合同，对于劳动者而言，其合法权益难以得到有效保障，比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能会产生纠纷。对于用人单位来说，不仅面临支付双倍工资的法律风险，还可能在劳动争议中处于不利地位。所以，无论是从保障劳动者权益，还是从用人单位规避法律风险角度，都应及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、雇佣工人不签合同怎样处理
雇佣工人不签合同，处理方式如下：
-对于劳动者：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
-对于用人单位：应认识到不签合同的法律风险。及时与劳动者补签书面劳动合同。若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位需依法承担支付双倍工资等赔偿责任。
总之，用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律纠纷。
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