兼职合同没签赔偿多少？兼职分非全日制和全日制用工。非全日制未签书面合同一般无需支付双倍工资赔偿；全日制若未签，用人单位需支付双倍工资。赔偿起算、截止时间有规定，按应得工资算。劳动者要收集证据，纠纷可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同没签赔偿多少
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同一般无需支付双倍工资赔偿。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿数额时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。每月支付的赔偿是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要注意，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。若与单位产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、没有合同怎么社会兼职
没有合同进行社会兼职，虽不影响兼职活动开展，但存在法律风险，可参考以下做法保障自身权益。
收集证据证明劳动关系。工作过程中，保留能证明兼职事实的资料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、工资转账记录等，这些材料在发生纠纷时可作为存在劳务关系的证据。
明确双方权利义务。与雇主进行详细沟通，以书面形式记录工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等重要信息，双方签字确认，虽不属正式合同，但有一定法律效力。
了解相关法律法规。熟悉与兼职相关的劳动法律法规，清楚自身权益和雇主义务。当权益受侵害时，能知晓如何维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎选择兼职机会。尽量选择信誉良好、正规的雇主或平台，可通过网络搜索、咨询他人获取相关评价和信息。避免与不正规主体合作，降低权益受损风险。
三、咖啡兼职合同怎么签字
签署咖啡兼职合同需注意以下要点：
1. 确认双方信息：仔细查看合同中双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保准确无误。个人信息务必与有效身份证件一致。
2. 阅读合同条款：认真阅读合同全部条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等重要内容。如有不理解或不合理之处，及时与对方协商修改。
3. 签字位置：通常在合同结尾处有专门签字栏，在“乙方”处工整签下自己的姓名。签字应与身份证上的名字一致，不能使用昵称或曾用名。
4. 日期填写：在签字下方填写签订合同当天日期，确保日期准确。
5. 留存备份：签字后，要求对方提供一份已签字盖章的合同副本，妥善保存，以备后续维护自身权益之需。
签订咖啡兼职合同过程中，要保持谨慎，确保自身合法权益得到保障。
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