应届生试用期签合同吗？应届生试用期要签订合同。按法律，用人单位用工起就应与劳动者签书面合同，试用期包含在合同期限内。签合同能保障应届生权益，未按时签，应届生可要求双倍工资，要重视合同签订，拒签可合法解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生试用期签合同吗
应届生试用期需要签订合同。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，应届生在试用期，用人单位也需与其签订劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障应届生的合法权益。若用人单位未在规定时间内与应届生签订劳动合同，应届生可要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月起，用人单位需向应届生每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
因此，应届生在试用期一定要重视劳动合同的签订，以维护自身合法权益。若遇到用人单位拒绝签订合同的情况，可通过合法途径解决。
二、试用期第一天签合同吗
试用期第一天可以签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从理论上来说，试用期第一天签订劳动合同是符合法律要求的，它能清晰明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
若用人单位未在试用期第一天签订合同，但在一个月内签订，也是合法的。然而，如果超过一个月仍未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，为保障双方合法权益，建议用人单位在试用期第一天与劳动者签订合同。
三、试用期合同一定要签吗
试用期合同不是一定要签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是单独签订试用期合同。
若仅签订试用期合同，该合同会被认定为劳动合同，试用期约定则不成立。例如，公司与员工只签了一份试用期合同，那这份合同就视为双方的劳动合同，不存在所谓的试用期。
签试用期合同对用人单位存在法律风险。若未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，单独的试用期合同可能使其权益得不到充分保障。因为没有正式劳动合同，在工资待遇、工作岗位等方面可能存在不确定性。
所以，从法律和实际操作角度，用人单位应与劳动者签订包含试用期的劳动合同，而非单独的试用期合同。
以上是关于应届生试用期签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
