终止劳动协议一般是什么情况？终止劳动协议常见情况有：协议期满；劳动者退休并享受养老保险待遇；劳动者死亡、失踪；用人单位破产、被吊销执照等；法律规定的其他情形。出现这些情况协议效力终结，双方或需履行附随义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动协议一般是什么情况
终止劳动协议常见情况如下：
第一，协议期满。劳动协议约定的期限届满，协议自然终止。这是较为普遍的情形，双方按约定履行完相应权利义务后，协议效力结束。
第二，劳动者退休。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动协议终止。这是因为退休后劳动者的身份和劳动状态发生了变化。
第三，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。这种情况下，劳动者无法再履行劳动协议的义务，劳动协议也随之终止。
第四，用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。用人单位主体资格消失，无法继续履行与劳动者的协议，劳动协议终止。
第五，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律规定的特殊终止情形。
当出现这些情形时，劳动协议的法律效力终结，双方的权利义务关系解除。不同情形下，用人单位和劳动者可能还需按照法律规定履行相应的附随义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
二、临时工没有劳动局证明怎么办
若临时工没有劳动局证明，可通过以下方法解决问题并保障自身权益。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证人证言等。这些证据可辅助证明临时工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有劳动局证明，只要能证明存在事实劳动关系，临时工就享有相应权益。若因工作权益问题与单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好上述证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，并主张合法权益，如工资、加班工资、经济补偿等。
总之，没有劳动局证明不影响临时工维护自身权益，关键在于收集和保存好相关证据。
三、申请劳动仲裁需要花钱吗现在
申请劳动仲裁目前不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。无论劳动者是因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同，还是因除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护等发生的争议，均可免费申请劳动仲裁。
不过，虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能产生其他费用，比如聘请律师的费用、调查取证的费用等，这些费用需由当事人自行承担。
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