一年内没签合同会得到哪些补偿？劳动关系中，用人单位一年内未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获补偿：超一月不满一年未签，用人单位每月付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，还需付相应双倍工资并补签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年内没签合同会得到哪些补偿
在劳动关系中，若用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。比如劳动者在该单位工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。
（二）若满一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一年没签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应赔偿规定。
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。
例如，劳动者于2022年1月1日入职，到2023年1月1日用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位应支付双倍工资。
若涉及其他类型合同一年未签的情况，需根据具体合同性质、相关法律规定及实际情形来确定赔偿责任和赔偿方式，建议当事人收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、一年零一个月没签合同怎么赔偿
该名员工已为本公司服务期满一年又一个月份，然而贵公司并没有与之签订正式的书面劳动合同。鉴于相关的法律约束，企业应当向这位忠诚的员工支付双倍工资作为相应的补偿。也就是说，公司需要对员工从他们开始入职的第二个月起，到服务满一年为止这段时间内的工资进行双倍的补发；并且，自服务满一年之后的下一个月开始，每个月都需要按员工正常工资的两倍来发放薪资，直到双方签署书面的劳动合同或者劳动关系自然终止为止。除此之外，该员工还具有权力申请让公司支付他们在未签订书面劳动合同期间所应得的经济补偿金。
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