没签合同受伤怎么赔偿？没签合同情况下受伤的赔偿问题要视具体情形而定：劳动关系下，存在事实劳动关系受伤一般认定工伤，单位担责；劳务关系下，按双方过错担责；其他情形如第三人侵权，可向第三人主张侵权赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同受伤怎么赔偿
在没签合同的情况下受伤，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是劳动关系下。若双方虽未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，一般可认定为工伤。用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和实际花费确定。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定支付全部费用。同时，还可主张因未签劳动合同的双倍工资差额。
二是劳务关系下。提供劳务者在劳务过程中受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如未提供安全工作条件等，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三是其他情形。如因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，赔偿项目涵盖人身损害的各项费用。具体赔偿需结合证据和实际情况确定。
二、没签合同受伤怎么办
在没签合同的情况下受伤，需根据不同情形来处理：
一是劳动关系中。若双方存在事实劳动关系，虽未签书面合同，但劳动者因工作受伤仍可认定为工伤。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险的，由其自行承担赔偿费用。
二是劳务关系中。提供劳务者因劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。受伤者可收集相关证据，如劳务工作内容、受伤过程等证据，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
三、没签合同受法律保护吗
是否受法律保护需根据具体情况分析。
在某些情况下，即便没有签订书面合同，相关权益依然受法律保护。比如在口头合同中，当事人双方以口头形式就合同内容达成一致，只要该合同符合法律规定的生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等，就是有效的，受法律保护。例如日常生活中的小额买卖，很多时候通过口头约定即可完成交易，这种口头合同具有法律效力。
另外，在事实合同关系中，虽然双方没有签订书面合同，但一方已经实际履行了主要义务，对方接受的，合同关系成立并生效，同样受法律保护。比如一方已经提供了劳务，另一方接受了劳务成果并支付了相应报酬，这种事实合同关系受法律保障。
然而，如果缺乏必要的证据证明双方的约定或事实关系，在发生纠纷时，主张权益方可能会面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。
以上是关于没签合同受伤怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
