原单位不出具网上签约解约证明怎么办？你可以这样做：1、如果他们硬是不肯出证明，那就去劳动局告他们。2、向你们那儿的劳动局提出申诉，让他们赶紧出证明，否则因为这个原因给你带来损失的话，你还能告上法庭呢。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、原单位不出具网上签约解约证明怎么办
若原工作单位拒绝开具解除劳动合同证明，您可以采取以下措施予以应对：首先，倘若贵司持续无视这一问题，您有权向劳动监管部门提出投诉；其次，作为劳动者，您有权力要求本地劳动行政管理机构进行整顿，并依法迅速为您出具相关证明文件。
一旦由于原工作单位未及时出具该等证明而对您个人造成了实质性的经济或其他损害，您同样有权诉诸法律程序以维护自身权益。
二、原单位把我社保封存了怎么办
若原单位将你的社保封存，可按以下方式处理：
一是与原单位沟通协商。了解其封存社保的具体原因，要求其按照规定办理社保减员手续。若因工作交接、财务流程等合理原因导致暂时封存，可协商确定合理时间完成相关手续，使社保关系正常转出。
二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。提供与原单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，反映原单位违规封存社保的情况。劳动监察部门会依法对原单位进行调查处理，责令其改正违法行为，为你办理社保减员。
三是通过劳动仲裁或诉讼解决。若原单位的行为给你造成了损失，如影响你在新单位参保、导致社保待遇无法正常享受等，你可以申请劳动仲裁，要求原单位承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、预算执行中各部门各单位的主要职责有哪些
在预算执行中，各部门各单位主要有以下职责：
一是负责本部门本单位的预算执行。需严格按照批复的预算，合理安排支出，确保各项支出符合预算规定的用途和标准，不得随意变更预算安排，保障预算执行的严肃性。
二是建立健全内部管理制度。要制定和完善财务管理制度、支出审批制度等，规范预算执行流程，加强对预算执行过程的控制和监督，防范财务风险。
三是及时编报用款计划。根据实际工作需要和预算安排，准确、合理地编制用款计划，按规定程序报送财政部门等相关部门，以便财政部门及时安排资金拨付。
四是加强对预算执行情况的分析和报告。定期对本部门本单位的预算执行情况进行分析，查找存在的问题，及时采取措施加以解决，并按要求向财政部门等报送预算执行情况报告，反映预算执行的真实情况。
五是配合相关部门的监督检查。积极配合财政、审计等部门对预算执行情况的监督检查，如实提供相关资料，对发现的问题及时整改。
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