劳动法试用期怎么辞职？劳动者试用期内辞职要遵循法定程序，提前三日通知用人单位，可书面通知并保留证据。若遇单位强迫劳动等情况可立即解约。完成程序后，单位应出具证明、办理转移手续并付清工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期怎么辞职
劳动者在试用期内辞职，应遵循法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
通知用人单位的方式，可采用书面形式，如提交辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职时间，且保留好相关证据，如通过电子邮件发送，要确保邮件有明确的辞职内容，同时保存好发送记录；也可将纸质辞职信当面交给上级领导，并让其签字确认收到。
若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者按规定完成辞职程序后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
二、劳动法试用期怎么罚款
劳动法本身未规定对试用期进行罚款。不过，若用人单位在试用期存在违法行为，会面临相应处罚：
1.超期约定试用期：用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.试用期不支付工资：用人单位未依法支付试用期工资，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.试用期解除劳动合同违法：用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位在试用期的违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期劳动法要怎么走
在试用期适用劳动法，需明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，并按照法定流程处理相关事宜。
对于劳动者，享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若认为权益受损，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
用人单位在试用期也应履行法定义务，如签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等。若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
总之，试用期适用劳动法时，双方应遵循法律规定，通过合法途径维护自身权益。在处理纠纷时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。
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