劳动合同无效法律怎么办？劳动合同被认定无效后处理方式如下：部分无效不影响其他部分效力；劳动者付出劳动，用人单位支付报酬；有过错方承担赔偿责任，如欺诈致对方受损要赔偿；产生争议可协商，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效法律怎么办
若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效部分自始没有法律约束力，双方无需履行。
第二，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，有过错的一方需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，致劳动者受损，用人单位要赔偿损失；若劳动者隐瞒关键技能缺陷与单位签订合同，给单位带来损失，劳动者也需赔偿。
第四，若因合同无效产生争议，双方可协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、不按劳动法辞工不批怎么
若用人单位不按劳动法规定批准劳动者辞工申请，劳动者可按以下方法处理：
1.依据法律程序通知单位：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。保留好通知单位的证据，如通过邮寄辞职信时保留好底单和查询回执，或在电子邮件、微信等沟通中明确表达辞职意向并留存记录。
2.到期后要求办理离职手续：通知期满后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括工作交接、出具离职证明、结算工资等。若单位拒绝办理，可向劳动监察部门投诉。
3.若单位损害权益可申请仲裁：若因单位不配合办理离职手续，给劳动者造成损害，如影响再就业、未及时结算工资等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。
劳动者要增强法律意识，用合法途径维护自身权益。
三、施工单位劳动法怎么保障
施工单位保障劳动者权益，需从多方面落实劳动法要求：
1.劳动合同签订：施工单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，避免事实劳动关系带来的纠纷。
2.工作时间与休息休假：遵守国家工时制度，一般每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。确需加班，要与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。同时，保障劳动者享受法定节假日、年休假等休息休假权利。
3.工资支付：按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资水平应符合当地最低工资标准要求。对于从事危险作业、高温作业等特殊岗位的劳动者，要发放相应的津贴。
4.劳动安全卫生：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5.社会保险与福利：依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，可根据自身情况为劳动者提供其他福利待遇。
施工单位严格遵守劳动法，不仅能保障劳动者权益，也有利于企业的长期稳定发展。
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