劳动合同到期开除赔钱吗？劳动合同到期，用人单位开除员工是否赔钱分情况。若单位维持或提高条件续订，员工拒签，单位无需补偿；若单位降低条件续订，员工拒签，单位要补偿；单位直接终止合同，一般也需补偿，按工作年限支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期开除赔钱吗
劳动合同到期，用人单位开除员工是否赔钱需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同约定月薪 5000 元，到期后续订合同仍为 5000 元甚至提高，而劳动者拒绝续签，单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定月薪 5000 元，续订时降为 4500 元，劳动者不同意续签，单位要给予补偿。
若劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同不再续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签劳动合同需要档案吗
签劳动合同通常不需要档案。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订时，核心要素是双方当事人具备相应的主体资格，且意思表示真实，劳动合同内容符合法律法规。
档案主要记录个人学习、工作经历、奖惩情况等信息，一般用于人事管理、职称评定、退休审核等方面。虽然有些单位在招聘、录用员工时会要求查看档案，以全面了解员工背景，但这并非签订劳动合同的必要条件。
无论劳动者档案是否在用人单位或其他地方，都不影响双方签订劳动合同。只要双方就工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款达成一致，即可依法签订劳动合同，确立劳动关系。所以，签劳动合同不需要档案。
三、签劳动合同可以提前签吗
签劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并未限制提前签订的情形。
在实际中，提前签订劳动合同是常见的操作。比如用人单位在确定录用人员后，为了保障双方权益，会与劳动者提前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
不过，劳动关系的建立是自用工之日起算。即便提前签订了劳动合同，但如果还未到约定的用工时间，双方尚未实际履行劳动权利义务，劳动关系并未真正建立。而一旦到了用工时间，劳动者按照合同约定到岗工作，劳动关系即正式确立。
所以，提前签订劳动合同本身是合法的，但要注意区分合同签订时间和劳动关系建立时间，确保双方都清楚各自的权利和义务起始时间，避免后续产生不必要的纠纷。
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