劳动法工伤认定及赔偿？工伤认定有条件，如工作时间场所因工受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤等情况可视同工伤。工伤赔偿待遇多，含医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有补助金，具体依认定及法规确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法工伤认定及赔偿
工伤认定需符合一定条件。首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
工伤赔偿方面，职工被认定为工伤后，可享受多项待遇。包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同支付标准各异。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和项目，需依据工伤认定情况及相关法律法规确定。
二、按劳动法工伤该怎么赔
根据劳动法，工伤赔偿一般包含以下几方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤哪些是单位赔偿的
根据相关法律法规，工伤赔偿中由单位承担的部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，单位需负责安排合适的护理等级并支付相应护理费，若单位未安排护理，需支付护理费。
还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
单位还应按照规定支付工伤职工一次性伤残就业补助金，这是职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。
另外，工伤职工的住院伙食补助费、交通、食宿费等，在单位未缴纳工伤保险时，需由单位承担。单位还需依法承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用。
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