没有签合同被辞退需要办理离职吗？没签合同被辞退也需办理离职。虽未签书面合同，但存在事实劳动关系。办理离职对单位和员工都有好处，员工可完成工作交接、获离职证明等。若单位违法辞退，员工可索赔，同时应合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同被辞退需要办理离职吗
没签合同被辞退也需要办理离职。
虽然未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系存在。办理离职是结束劳动关系的必要程序。从用人单位角度，要求员工办理离职，可完成工作交接、财物归还等事宜，保障单位正常运营秩序。从员工角度，办理离职手续也有诸多好处。其一，办理工作交接，能顺利转移工作内容，避免后续纠纷。其二，离职证明是员工就业经历的重要凭证，后续求职时，新单位可能要求提供，用于确认工作经历和离职原因。其三，若涉及工资结算、经济补偿等问题，离职手续办理过程可进行明确约定。
若单位违法辞退未签合同员工，员工可主张相应赔偿，如未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。但不能因未签合同就拒绝办理离职手续，可在办理手续同时，通过合法途径维护自身权益。
二、刚签合同第二天离职可以直接走吗
刚签合同第二天离职一般不可以直接走。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。刚签合同第二天，如果处于试用期，需提前三日通知单位；若过了试用期，则要提前三十日书面通知。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若直接离职，可能会面临不利后果。一方面，可能违反劳动合同约定，需承担违约责任；另一方面，会影响工资结算和社保转移等手续办理，甚至影响个人的职业声誉和未来就业。所以，建议按法律规定的程序办理离职。
三、无固定期限合同离职能拿失业金吗
无固定期限合同离职是否能拿失业金，需看是否符合领取条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果是劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。例如，劳动者个人原因提出辞职，即便签订的是无固定期限合同，也无法领取。
但要是符合“非因本人意愿中断就业”的情况，如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等，同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。比如，用人单位因经营困难进行裁员，与签订无固定期限合同的劳动者解除劳动关系，劳动者就可能符合领取条件。
所以，无固定期限合同离职后能否领取失业金，关键在于离职原因及是否满足法定领取条件。
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