试用期要签入职协议吗合法吗？试用期签入职协议合法，但建议签正式劳动合同。入职协议能明确试用期间双方权利义务，却不等同于劳动合同。仅签入职协议有风险，劳动者可要求签合同，拒绝的话可投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期要签入职协议吗合法吗
试用期签入职协议是合法的，但从保障劳动者权益角度，建议签订正式劳动合同。
入职协议在一定程度上可明确双方在试用期的权利和义务，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力。然而，入职协议不等同于劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若仅签订入职协议而未签订劳动合同，可能会给劳动者带来风险。例如，若协议中未明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，劳动者权益易受侵害。同时，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，在试用期，劳动者可要求与用人单位签订正式的劳动合同，以更好地保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。
二、入职不签订试用期协议违法吗
入职不签订试用期协议并不违法。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，法律并未强制要求用人单位与劳动者签订专门的试用期协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要签订了包含试用期约定的劳动合同，即使没有单独的试用期协议，也符合法律规定。若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，关键在于是否签订了包含试用期内容的书面劳动合同，而非有无单独的试用期协议。劳动者遇到此类情况，应重点关注书面劳动合同的签订，保障自身合法权益。
三、试用期期间需要签劳动协议吗
试用期期间需要签订劳动协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也应当签订劳动协议。
签订劳动协议对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，协议明确双方权利义务，保障其在试用期的工资、休息休假等权益。若未签订协议，用人单位可能侵犯劳动者权益，如随意解除劳动关系、不支付足额报酬等。对用人单位来说，签订协议可规范用工管理，明确试用期考核标准、解除条件等，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是从法律要求还是双方权益保障来看，试用期签订劳动协议都是必要且重要的。
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