退休后返聘没签合同怎么赔偿？退休后返聘人员与单位是劳务关系，不适用未签合同双倍工资赔偿规定。赔偿依双方约定和过错判断，若一方因未签合同受损，有过错方担责。可收集证据，协商不成民事诉讼，以实际损失维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休后返聘没签合同怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。
通常情况下，若退休返聘未签合同，赔偿问题需依据双方实际约定和过错情况判断。若因未签合同给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。例如，用人单位未签合同导致退休返聘人员权益受损，如工作内容、报酬等方面出现纠纷，退休人员能证明因未签合同遭受经济损失，可要求用人单位赔偿实际损失。
若双方对报酬支付方式、工作内容等存在口头约定，退休返聘人员可收集相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，证明约定内容。协商不成时，可通过民事诉讼解决，向法院主张因未签合同导致的实际损失赔偿。
总之，退休后返聘未签合同的赔偿以实际损失为基础，依靠证据和法律途径维护权益。
二、第二个月没签合同怎么赔偿的
用人单位第二个月没与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位需额外支付一倍工资给劳动者。
举例而言，若劳动者月工资为5000元，第二个月未签合同，除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。
若用人单位拒绝支付该赔偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、九个月没签合同补偿金多少钱
用人单位九个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付八个月的双倍工资作为补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算补偿金时，起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于已经工作九个月，减去第一个月，因此是支付八个月的双倍工资。
双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴等。
劳动者可先与用人单位协商补偿金事宜，协商不成，可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于退休后返聘没签合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
