兼职没有合同可以仲裁吗？兼职没合同也能申请仲裁，劳动关系认定不只是看书面合同，有事实劳动关系就行。工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等可作证据。申请时要提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理审理后裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同可以仲裁吗
兼职没有合同也可以申请仲裁。
在法律上，劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。即使没有签订兼职合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请仲裁的条件。
可以用来证明事实劳动关系的证据有多种。比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，上面通常会显示支付方和金额，能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，这些可以表明劳动者在该单位工作。考勤记录也很关键，像打卡记录、电子考勤表等，能证明劳动者的出勤情况。此外，其他劳动者的证言也可作为证据，同事的描述能从侧面证实劳动者的工作情况。
若要申请仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上上述能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，依据相关法律法规作出裁决。所以，兼职没签合同不影响申请仲裁，关键在于收集并提供能证明事实劳动关系的证据。
二、饭店兼职如何拟合同签订
饭店兼职合同签订时应注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明双方当事人的信息，包括饭店的名称、地址、法定代表人，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如负责餐厅服务、厨房帮工等；同时明确工作地点，即饭店的具体地址。
3. 工作时间与报酬：规定工作时间，如每周工作几天，每天工作时长等。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按周、按月等）。
4. 劳动保护与条件：说明饭店为兼职人员提供的必要劳动保护用品和工作条件，保障其在工作中的安全与健康。
5. 违约责任：约定双方若违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
6. 争议解决：写明若双方在合同履行过程中发生争议，解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
拟好合同后，双方需仔细阅读，确认无误后签字盖章，各执一份，以保障双方的合法权益。
三、兼职合同哪些是必要内容
兼职合同是兼职双方权利义务的重要依据，必要内容包括以下方面：
第一，双方信息。要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于确定合同主体，明确权利义务承担者。
第二，工作内容和工作地点。应详细描述兼职的具体工作内容，如从事何种岗位、承担哪些任务等；同时明确工作地点，避免日后因工作地点变更产生纠纷。
第三，工作时间和休息休假。规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，以及劳动者享有的休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
第四，劳动报酬。明确报酬的数额、支付方式、支付时间等。比如是按小时、按天还是按月支付，通过现金、银行转账等哪种方式支付。
第五，劳动保护和劳动条件。用人单位需提供必要的劳动保护措施，如提供符合安全标准的工作设备、劳动防护用品等，确保劳动者在安全的环境下工作。
第六，违约责任。约定双方违反合同应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
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