雇佣关系不交社保违法吗？雇佣关系下雇主不为雇员缴纳社保违法。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳，保障其多方面权益。法律规定雇主需按时足额缴费，否则劳动部门责令改正，逾期不改将罚款，且雇主还需支付劳动者经济补偿，劳动者应维护自身社保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣关系不交社保违法吗
雇佣关系下雇主不为雇员缴纳社保是违法的。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
根据相关法律规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。若雇主未履行该义务，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
因此，雇佣关系中雇主不交社保不仅违反法律规定，还会面临诸多法律后果，劳动者应积极维护自身的社保权益。
二、公司没帮我交社保咋办吧
公司未依法为您缴纳社保，您可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，要求其按照规定补缴社保费用。若协商成功，双方需达成补缴协议并按照协议执行。
若协商不成，您可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并可对公司处以罚款。
此外，您还可以以公司未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁委员会裁决公司补缴社保，支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决履行义务。
通过以上合法途径，能有效促使公司解决未缴纳社保的问题，保障您的社保权益。在整个过程中，要注意保存好各类证据，以便维护自身合法权益。
三、有合同没社保算工作经历吗
有合同没社保算工作经历。
从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订了劳动合同，意味着双方建立了法定的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。
即使没有社保记录，这份基于劳动合同所形成的工作经历依然是真实有效的。工作经历主要是指劳动者实际在某个单位工作并履行工作职责的过程。合同作为双方合意的体现，足以证明劳动者在该时间段内与特定用人单位存在工作关系。
在一些情况下，比如求职新岗位、申请某些资格认定等，有合同作为依据可以有力地证明其工作经历。当然，用人单位依法应为劳动者缴纳社保，未缴纳社保属于违法行为，劳动者可依法维权，但这并不影响基于劳动合同所确定的工作经历的认定。
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