开外卖店怎么和员工签合同？开外卖店与员工签合同，先准备正规合同文本，明确双方基本信息；再确定工作内容、时间、报酬等条款。之后与员工协商，双方签字盖章各执一份，最后按规定备案，过程要合法，可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开外卖店怎么和员工签合同
开外卖店与员工签合同，需按以下步骤进行：
1. 准备合同文本：使用正规劳动合同文本，明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
2. 确定合同条款：
- 工作内容和工作地点：明确员工岗位，如厨师、外卖配送员等，以及工作具体地点。
- 工作时间和休息休假：依国家规定，合理安排员工工作时长和休息休假。
- 劳动报酬：确定工资数额、支付方式和时间，如每月固定日期以银行转账支付。
- 社会保险和福利待遇：写明为员工缴纳社保，还可提及其他福利。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明工作中的安全保障等情况。
3. 双方协商：与员工就合同条款充分沟通，确保员工理解并同意所有内容。
4. 签订合同：双方在合同上签字或盖章，各执一份。
5. 合同备案：按当地规定，将劳动合同进行备案。
签订合同过程要遵循法律法规，保障双方合法权益。可咨询专业律师，确保合同合法有效。
二、外卖要求签独家合同有效吗
外卖平台要求商家签独家合同，其效力需具体分析。
一般情况下，若合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，合同有效。平台与商家都具有相应的民事行为能力，在协商一致基础上签订独家合同，符合合同生效要件。
然而，这类合同可能因涉及垄断等问题而无效。若外卖平台利用其市场支配地位，强制商家签订独家合同以排除、限制竞争，就违反了《反垄断法》。该法禁止具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位，排除、限制竞争。在此情况下，合同会因违反法律强制性规定而无效。
另外，若商家受平台胁迫签订独家合同，并非出于真实意愿，根据《民法典》相关规定，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始没有法律约束力。
所以，外卖独家合同效力不能一概而论，需结合具体情况判定是否有效或可撤销。
三、外卖要求签租车合同有效吗
外卖要求签租车合同是否有效，需结合具体情况判断。
若该租车合同满足以下条件，通常有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力，比如双方均为精神正常、能独立承担民事责任的成年人。其二，双方意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情形，是双方自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同中不会出现违法的租车用途等条款。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
如果外卖平台在签租车合同过程中，利用格式条款不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。在判断外卖租车合同是否有效时，要综合考量多方面因素，当自身权益存疑时，可咨询专业法律人士。
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