没有签劳动不发工资怎么办？未签订劳动合同且不发工资，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求支付工资和补签合同；协商不成向劳动监察部门投诉；处理无果申请劳动仲裁，还可要求双倍工资；不服仲裁结果可起诉。维权要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动不发工资怎么办
未签订劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集证据：尽管未签劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料可作为证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据是维权基础，有助于认定劳动关系及工资标准。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。协商时可表明维权决心，必要时指出单位行为违法性。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权过程中要注意合法合规，理性表达诉求。
二、有合同老板拖欠工资怎么办
若有合同但老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解拖欠工资原因，要求其尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、没签合同工资给少了怎么办
没签合同且工资给少了，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：证明与单位存在劳动关系及应得工资数额。比如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资发放记录等，证明自己的工作内容、工作时间、工资约定等。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出未签订合同和工资发放不足的问题，要求按照约定或法律规定支付足额工资，并补签劳动合同。沟通时注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及赔偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补足少发的工资及相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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