公司解除员工工资赔偿标准是多少？公司解除员工的工资赔偿分三种情况：合法且无需赔偿，如员工严重违规；合法需补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资等；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，还给出实例说明赔偿金额算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司解除员工工资赔偿标准是多少
公司解除员工的工资赔偿标准分不同情况：
第一，公司合法解除且无需支付赔偿的情形。员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
第二，公司合法解除需支付经济补偿的情形。符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作等，公司解除需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，公司违法解除的情形。公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年半，月平均工资 5000 元，合法解除需支付 3.5×5000 = 17500 元经济补偿；违法解除则需支付 17500×2 = 35000 元赔偿金。
二、没签合同仲裁老板发了工资能收吗
没签合同仲裁期间老板发了工资可以收取。
从法律角度来看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其合法权益。即便处于仲裁阶段，老板支付工资是履行应尽的义务，劳动者收取工资并不影响仲裁程序及结果。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者提起仲裁通常是为了维护自身合法权益，比如主张未签合同期间的双倍工资、经济补偿等。老板发放工资，这是对劳动者已付出劳动的对价支付。而仲裁可能涉及的诉求与已发放的工资并不冲突。
收取工资后，劳动者应保留好相关的收款凭证，如银行转账记录、工资条等，这些凭证可作为仲裁中的证据，证明双方存在事实劳动关系以及工资支付情况。同时，继续推进仲裁程序，积极准备相关证据材料，以争取在仲裁中实现其他合理诉求，如未签合同的赔偿等。
三、没有签合同拖欠工资怎么快速解决
没签合同且被拖欠工资，可通过以下方法快速解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3. 申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能相对快速处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，快速解决被拖欠工资问题。
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