如何处理无效劳工合同？处理无效劳动合同分四步：先依据《劳动合同法》确认合同无效，有争议由仲裁机构或法院判定；劳动者已付出劳动的，用人单位支付报酬；有过错方给对方造成损害需赔偿；双方可重新签订合法有效合同保障劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何处理无效劳工合同
处理无效劳动合同，可按以下步骤进行：
1.确认合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
2.劳动者已付出劳动的处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.过错方赔偿：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段与劳动者签订合同，给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。
4.重新签订合同：双方可在协商一致、平等自愿基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
二、代签合同无效能反悔吗
代签合同无效通常可以反悔。
代签合同无效意味着该合同自始没有法律约束力，当事人之间的权利义务关系并未通过此合同合法确立。从法律角度看，合同无效后，当事人无需继续履行合同约定的义务，自然可以“反悔”，即不再按照该无效代签合同的内容行事。
不过，可能存在一些后续处理事宜。若因该无效代签合同，一方当事人已经履行了部分义务并产生损失，可能涉及财产返还和赔偿损失问题。如果代签人存在过错，导致另一方遭受损失，有过错的代签人应当赔偿对方由此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如代签人未经授权代签合同，给相对方造成经济损失，代签人需承担赔偿责任。
所以，代签合同无效时可以反悔，但要妥善处理好因合同无效引发的相关后续法律问题。
三、合同法两项约定无效吗
仅提及“合同法两项约定”，无法直接判断是否无效。根据法律规定，存在以下情形的约定无效：
1.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如一方故意隐瞒产品重大缺陷诱使对方签订合同且涉及国家利益受损。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。像合同双方合谋，通过合同转移资产损害第三方债权人利益。
3.以合法形式掩盖非法目的。例如以合作投资之名，行非法集资之实。
4.损害社会公共利益。如合同约定的事项严重污染环境、破坏公序良俗。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。若合同约定的交易内容是法律明确禁止的物品买卖。
要判断合同法中的两项约定是否无效，需结合具体约定内容，看是否符合上述法定无效情形。你可提供具体的约定内容，以便进一步准确分析。
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