兼职不签兼职合同合法吗？兼职不签合同是否合法要分情况。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，不签书面合同合法；非此类型兼职，用人单位应签书面合同，不签超一个月不满一年要付双倍工资，劳动者可维权索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签兼职合同合法吗
兼职不签兼职合同是否合法，需分情况判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。所以在非全日制用工兼职情形下，不签书面兼职合同是合法的。双方能通过口头协议明确工作内容、报酬、时间等关键事项。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律角度看，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，对于非全日制兼职，不签书面合同合法；对于非此类型的兼职，不签书面合同不合法，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、兼职几天要签兼职合同吗
兼职几天是否要签兼职合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以兼职几天且符合非全日制用工特征，不签书面合同也不违法。
然而，为保障自身权益，即使兼职时间短，也建议签订书面兼职合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，难以维护自身合法权益。
总之，兼职几天签合同不是强制要求，但从风险防范和权益保障角度，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、兼职服务合同属于合同吗
兼职服务合同属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职服务合同是兼职者与雇佣方就兼职服务事项达成的约定，明确了双方的权利和义务，具备合同的基本特征。
从法律角度看，只要兼职服务合同符合合同的成立要件，即双方当事人意思表示真实一致，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。例如，兼职者按照合同约定提供劳务，雇佣方按照约定支付报酬。
在司法实践中，当兼职服务合同双方发生纠纷时，会依据合同的约定以及相关法律规定来处理。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。所以，兼职服务合同是合同的一种，受法律保护和约束。
以上是关于兼职不签兼职合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
