老板与员工的合同怎么签？老板与员工签订合同，先准备依据《劳动合同法》制定、涵盖必备条款的合同文本；双方就关键内容沟通，达成一致后签字盖章，各执一份；按当地规定备案；双方妥善保存合同。双方要保障自身与对方权益，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板与员工的合同怎么签
老板与员工签订合同，可按以下步骤操作：
1. 准备合同文本：应依据《劳动合同法》制定合同，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等，还可约定试用期、培训、保守秘密等事项。
2. 双方沟通：老板和员工就合同条款进行充分沟通，明确工作岗位、职责、薪资待遇、工作时间等关键内容，确保双方理解并接受合同条款。
3. 签订合同：双方仔细审查合同无误后，在合同上签字或盖章。一式两份，老板和员工各执一份。
4. 合同备案：部分地区要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案，应按当地规定执行。
5. 保存合同：合同签订后，老板和员工都要妥善保存，以便日后查询、参考。
签订合同过程中，老板要遵守法律规定，保障员工合法权益。员工也应仔细阅读合同条款，维护自身权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、老板不给员工签合同怎么办
老板不给员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
其一，与老板沟通协商。员工应主动且明确地向老板提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性与必要性，以和平方式解决问题。
其二，收集相关证据。倘若沟通无果，员工要留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉。员工可将老板不签合同的情况反映给当地劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改正，会给予相应处罚。
其四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
通过上述途径，员工能够有效维护自己的合法权益。
三、老板不给我签合同怎么办呢
老板不与你签订合同，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保留能证明你与老板存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与老板沟通。以合适的方式提醒老板签订书面劳动合同，可通过面谈、邮件或微信等方式，明确表达签订合同的诉求，保留沟通记录。
若沟通后老板仍拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。申请时需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
通过合法途径维护自身权益，既能保障自己的合法权益，也能促使老板遵守劳动法律法规。
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