第三方用人单位应承担哪些责任？第三方用人单位即劳务派遣中的用工单位，需承担多项责任，包括提供劳动条件与保护、告知劳动报酬等情况、支付加班费和绩效奖金、开展岗位培训、不进行再派遣，还要保障被派遣劳动者同工同酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方用人单位应承担哪些责任
第三方用人单位，通常指劳务派遣中的用工单位，需承担的责任如下：
第一，提供劳动条件与保护。应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。
第二，告知劳动报酬等情况。如实告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，包括工资构成、支付方式、奖金福利等。
第三，支付加班费、绩效奖金等。若被派遣劳动者在法定工作时间之外加班，用工单位应依法支付加班费；同时，根据工作绩效支付绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
第四，进行岗位培训。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，提升其工作技能和业务能力。
第五，不得再派遣。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保障劳动者的合法权益和工作稳定性。
第六，同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、怎样才能让用人单位提出解除合同
让用人单位主动提出解除合同需依据法律规定，采取合理合法途径：
1. 用人单位存在过错行为：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可与用人单位沟通指出问题。若用人单位仍不改正，可能会主动提出解除合同。
2. 客观情况发生重大变化：若发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可能提出解除合同。
3. 不能胜任工作：劳动者因能力不足等原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位会考虑主动解除合同。
需要注意，让用人单位主动解除合同，要确保自身行为合法合规，避免因自身故意违规导致解除合同而无法获得相应补偿。同时，若用人单位违法解除合同，劳动者可依法维护自身权益。
三、用人单位签临时用工协议最长多久
我国法律没有“临时用工协议”的明确表述，与之相关的有非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未对其协议期限作最长时间限制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同根据工作任务的性质和完成所需时间确定期限，法律同样没有设定最长期限。只要双方协商一致，可根据工作实际情况确定合同期限。不过，若双方符合劳动关系特征，即使签订临时用工协议，也会被认定为劳动关系，需遵循劳动法律法规规定。
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