辞退无限期合同员工怎么赔偿？辞退无限期合同员工赔偿分三种情况：合法辞退，如员工有过失性情形，单位无需赔偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工要求履行合同则继续履行，否则单位按补偿标准两倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退无限期合同员工怎么赔偿
辞退无限期合同员工的赔偿需分情况来看：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无限期合同辞退员工补偿标准
用人单位辞退签订无限期合同员工，补偿需依据具体情形确定：
- 依法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付补偿。
- 协商一致或符合法定情形辞退：用人单位与员工协商一致，或因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司辞退无限期员工如何补偿
公司辞退无限期员工的补偿情况分为以下几种：
- 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。
- 无过失性辞退：当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退无限期员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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